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上海公务员结构化面试评分依据及丢分点
时间:2019-02-22  来源:未知  编辑:华智  点击:
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许多考生对于公务员面试却不甚了解,对于公务员面试的评分依据,以及公务员面试过程中哪些表现容易丢分,你了解吗?


面试打分,是指考官运用评分表,根据面试过程中观察与问答所收集到的信息,对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程。面试打分并不是凭考官的喜恶决断,而是有一定的评分标准的,即面试测评要素。公务员考试面试测评要素主要包括以下几个方面



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1、答题时不看考官


公务员面试现场考生不看考官的现象是考生最为常见的紧张表现,这可犯了公务员考试面试中的大忌。面试最基本的要求就是面对面,适当的眼神交流,如果不能做到,会让考官觉得考生心理素质太差,今后在岗位上也难以担任重要的工作。同时,正面交流也是对考官的一种敬重,所以考生在面试现场至少要保证一半的时间在正视前方考官,这样才能从形式上取得高分。



2、 答题时音量太小


答题时声音小声也是考生的一种紧张表现。声音洪亮能够更好展示自己,也能让考官更加专心地提取自己的答案。尤其在考官处于疲惫状态时,考生一定要用洪亮的声音去吸引考官的注意力,这样才能让你的答案被考官接受,才有获得高分的可能。尤其对于需要翻盘的考生声音洪亮是必须要做到的外在形式。



3、答题时抓不到重点


抓重点是答题内容层面的细节。很多考生在答题时说了很多内容,而且语言也很流畅、层次感也不错,但就是抓不住题干的核心点,这样的答案是难以得到高分的。考生今后在审题的时候一定要认真读懂题干的每一句话,一般的答案的核心都是能够从题干找到的,只要你能找到题干的核心并且将此核心在内容上呈现出来,那么你的分数一定又会上升一个档次。



4、 答题时没有层次


答题内容的层次感不是短时间能够练就的,它需要考生长时间的训练才能形成。但是考生可以通过一些体现层次感的语言能尽量做到层次性、逻辑性。比如考生在讲解几个要素的时候,不一定非要用“同时”、“然后”、“接着”等,因为用这些词语很难给考官体现出应有的层次性。考生如果换成“第一”、“第二”、“第三”等数字化的词语就能更好地体现层次性与逻辑性。所以考生平时在训练的时候要学会有条理的地讲解内容,而不要什么答案都像一锅粥似的,显得没有一点层次。


不要以为笔试过了就万事大吉,面试过关才是真的上岸,在出分前勤于练习,练习语言和思维逻辑能力。把每个重点都把握好了,才能取得面试的最终胜利。





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(责任编辑:华智公务员1)
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